公司口头开除员工

您可能还想了解，在被公司口头开除后，员工是否有权要求经济补偿。根据解答内容，虽然开除即解除劳动合同，但员工离职时，用工单位应结算工资。至于经济补偿，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同等，员工是有权要求的。因此，您需根据具体情况判断，并可寻求劳动局帮助或提起劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》第四十六条。
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从法律角度看，公司口头开除员工并不合法。《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当以书面形式通知劳动者本人。因此，口头开除不符合法定程序。员工有权要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并据此维护自己的合法权益。
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针对公司口头开除后如何维护权益的问题，您可以采取以下措施：首先，保留与开除相关的证据，如通话录音、短信等；其次，尽快向当地劳动局投诉，请求其介入调解；若调解无果，可准备劳动合同、工资条等材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。必要时，可寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。