如果你在实习期间被辞退且单位未给予应有的补偿，首先你应明确，根据《劳动合同法》等相关法律法规，若单位无正当理由且你无过错情况下被辞退，你是有权获得补偿的。若单位拒绝支付，你可以通过以下途径维权：一是与单位协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉举报；三是申请劳动仲裁或提起诉讼。这些途径都能帮助你维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你认为实习期被辞退的原因不公平，首先应与单位沟通了解具体辞退理由，并保留好相关证据。若沟通无果，你可以：1.向单位提出书面申诉，要求重新审核辞退决定；2.寻求劳动仲裁委员会的帮助，申请劳动仲裁；3.必要时，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，实习期被辞退的合法理由主要包括：1.不符合单位的录用条件；2.严重违反单位规章制度；3.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；4.被依法追究刑事责任等。这些理由均需有明确的证据支持，单位才能合法辞退实习生。
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