补发退休工资从什么时候算起

补发退休工资一般自应发未发之日起算起。分析说明：从法律角度看，退休工资的补发应当遵循公平、合理的原则。若因单位或相关部门的过失导致退休工资未能按时发放，补发的起始时间通常应从应发放而未发放的那一天开始计算。这既是对退休人员合法权益的保障，也是对过失方的一种法律约束。提醒：若退休工资长时间未补发，或补发金额与实际应得金额有较大出入，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位或相关部门明确补发退休工资的具体时间、金额及支付方式，并尽可能达成书面协议。2. 调解阶段：寻求当地劳动监察部门、工会或人民调解委员会等第三方机构的帮助，由其主持调解，促成双方达成一致。3. 仲裁阶段：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足诉求，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据、参加庭审，并遵守法庭纪律。以上操作均需确保在法定期限内进行，以避免因超过时效而丧失法律救济途径。
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处理方式：从法律角度，补发退休工资问题的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位或相关部门进行协商，寻求和解；若协商无果，可寻求第三方调解；若调解仍不能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。具体选择哪种方式，需根据问题性质、争议金额及个人情况综合判断。