对于公司长时间未缴纳社保和未签合同的情况，劳动者不仅有权要求公司补缴社保，还可能获得赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，社保的欠缴也可能导致劳动者在医疗、养老等方面遭受损失，这些损失都有可能通过法律途径要求公司赔偿。因此，劳动者应尽快向劳动监察大队投诉或向社保中心举报，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在投诉或举报公司未缴社保和未签合同的过程中，劳动者可以采取以下操作：首先，收集并整理好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；其次，向当地的劳动监察大队提交投诉书，详细说明公司未签合同和未缴社保的情况；或者，直接向社保中心举报，提供相关证据。在提交投诉或举报后，耐心等待相关部门的调查和处理。
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