针对您提出的退休返聘未签劳务合同的问题，若发生纠纷，首先需明确，虽然未签劳务合同，但离退休人员与用人单位之间实际上已形成了聘用关系。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然该法主要适用于劳动合同，但离退休返聘关系可参照《民法典》合同编的相关规定来处理。双方应按照聘用协议的约定履行义务，若协议未约定或约定不明，则应当协商解决。若协商不成，可依法提起诉讼，法院将依据《民法典》的相关规定进行裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若退休返聘双方未签劳务合同，解除聘用关系时，可参照以下操作：首先，双方应尝试协商解决，明确解除聘用的意愿及条件；其次，若聘用协议中有提前解除的约定，则按照约定办理；最后，若协议未约定或协商不成，可依据《民法典》合同编的相关规定，通过法律途径解决争议，确保解除聘用关系的合法性和合理性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，退休返聘未签劳务合同存在以下风险：一是双方权利义务不明确，易引发纠纷；二是缺乏合同保障，离退休人员权益易受侵害；三是解除聘用关系时，缺乏明确的法律依据，可能导致争议升级。因此，建议双方在退休返聘时签订书面劳务合同，明确权利义务，降低法律风险。
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