个体工商户店铺关闭拖欠员工工资没有签劳务合同请问怎么维权?

个体工商户关闭店铺拖欠工资且未签劳务合同，维权需分情况处理。
如果存在拖欠工资行为，且劳动者已实际提供劳动，则可主张工资支付及相关赔偿；
如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍可主张双倍工资差额；
如果个体工商户已经注销或失联，维权难度可能增加，需尽快启动法律程序。
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个体工商户拖欠工资且未签合同，维权有明确法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故拖欠。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可依法主张工资权益。此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在个体工商户未签合同且拖欠工资的情况下，劳动者有权通过劳动监察或仲裁程序主张双倍工资差额及欠薪部分。适用结论是：无论是否签订合同，只要存在劳动关系，劳动者均可依法维权。
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针对个体工商户拖欠工资且未签劳务合同的情况，建议采取以下行动措施。
1、收集证据：包括工作记录、工资发放记录、考勤表、聊天记录、证人证言等，用以证明存在事实劳动关系及工资拖欠事实。
2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料到当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求查处违法行为。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可在仲裁时效内（一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及未签合同的双倍工资。
4、考虑诉讼途径：如仲裁结果不满意或对方拒不执行，可进一步向法院提起诉讼。
选择解决方案时应重点考虑证据充分性、对方履行能力及维权效率。建议尽早向专业律师咨询，以便获得更有针对性的法律支持。
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个体工商户拖欠工资且未签合同，维权过程中存在一定的法律风险。
1、诉讼时效风险：例如，若员工在离职后超过一年才主张双倍工资，法院可能不予支持。
2、证据链风险：如员工无法提供有效证据证明其在该个体工商户工作的事实，劳动关系可能不被认定，导致维权失败。例如，仅凭口头陈述或模糊聊天记录，难以证明劳动关系及工资标准。