劳务派遣人员安全培训由谁负责

劳务派遣人员安全培训的责任归属问题，需根据具体情况来判断。劳务派遣人员的安全培训责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担。若用工单位未提供必要的安全培训，应由其承担责任；若派遣单位未履行基础安全教育义务，也应承担相应责任；若双方均未履行培训义务，应承担连带责任。1. 如果用工单位实际管理派遣人员，应负责岗位安全操作规程和工作环境安全培训。2. 如果劳务派遣单位未对派遣人员进行基本安全常识培训，也应承担相应责任。3. 如果派遣协议中明确约定由某一方负责培训，应按协议履行，否则双方仍需承担法定责任。
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劳务派遣人员安全培训的责任归属有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条和第九十二条，劳务派遣单位和用工单位都负有对派遣劳动者的安全保障义务。其中，用工单位负责提供与岗位相关的安全生产培训，劳务派遣单位则应对派遣劳动者进行必要的岗前安全教育。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的岗前培训，包括安全知识教育。第九十二条进一步明确，用工单位应当为派遣劳动者提供与正式员工同等的劳动条件和劳动保护，包括安全培训。因此，在具体适用中，若派遣人员在工作中因未接受安全培训而发生事故，用工单位和派遣单位将承担连带责任。这确保了派遣劳动者在工作中的安全权利得到保障。
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劳务派遣人员安全培训问题，建议采取以下行动方案：1. 明确合同约定：在派遣协议中明确安全培训的责任方，避免责任推诿。例如，可约定由用工单位负责岗位操作安全培训，派遣单位负责基础安全常识培训。2. 要求提供培训记录：派遣人员应主动索取并保留安全培训记录，如培训签到表、培训视频、培训手册等，作为日后维权的证据。3. 及时反馈培训缺失：若发现未接受必要安全培训，应立即向用工单位或派遣单位反馈，必要时可向劳动监察部门举报。4. 咨询专业律师：若因未接受安全培训导致事故，应尽快联系专业律师，评估责任归属及赔偿可能性。选择解决方案时，应重点考虑培训缺失的具体责任方、事故风险程度以及证据保存情况。建议尽早向专业律师咨询，确保自身权益不受侵害。
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劳务派遣人员安全培训缺失可能带来以下法律风险：1. 工伤赔偿责任难以划分：例如，某派遣人员因未接受高空作业安全培训而坠落受伤，若无法证明派遣单位或用工单位是否履行了培训义务，可能导致工伤赔偿责任难以明确。2. 用人单位推诿责任风险：例如，某工厂的派遣电工因未接受电气安全培训导致触电事故，若派遣单位和用工单位互相推诿，派遣人员可能面临无人负责的维权困境。这些风险提醒派遣人员务必重视安全培训，并留存相关证据，以保障自身合法权益。如有疑问，建议及时咨询专业律师，获取针对性建议。