试用期当月离职当月工资什么时候支付

试用期当月离职，当月工资的支付时间因具体情况而异。试用期当月离职的工资应在离职当日或双方约定的时间支付。具体如下：1. 如果双方在劳动合同中约定了工资支付周期（如每月5日支付上月工资），则用人单位可在约定时间一次性结清当月工资。2. 如果员工离职时双方已无继续履行合同的可能，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。3. 如果用人单位与员工协商一致，可以提前或延迟支付工资，但应以书面形式确认延期原因和支付时间。4. 如果员工在试用期内因用人单位过错提出离职，如未提供承诺的工作条件，仍应获得实际工作天数的工资，并应在离职时结算。5. 如果员工未完成正常工作日即主动辞职，用人单位应根据实际出勤天数支付工资，不得无故拖欠。6. 如果用人单位存在恶意拖欠工资行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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试用期当月离职当月工资的支付时间有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于包括试用期内员工在内的所有劳动者，明确要求用人单位按时支付工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”该规定进一步明确了员工在离职时工资应一次性结清的法律义务。结合试用期员工当月离职的情形，即使员工未完成整个月的工作，也应获得实际工作天数的报酬，且用人单位应在解除或终止劳动关系时及时支付。若用人单位无正当理由拖延支付，员工可依法维权。因此，上述法律规定适用于试用期员工离职当月工资的支付问题，用人单位应依法履行支付义务，不得拖延或拒付。
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试用期当月离职当月工资的支付问题可采取以下行动建议。1、核对劳动合同：查看合同中是否有关于工资支付周期的明确约定，作为维权依据。若合同未明确，可依据法律规定要求用人单位在离职时一次性支付。2、保留证据材料：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明、考勤记录等，以便在发生争议时证明实际工作天数和工资标准。3、与用人单位协商解决：在离职时主动与人力资源部门沟通，确认工资发放时间，争取一次性结清，避免后续纠纷。4、申请劳动仲裁或投诉：若用人单位拒绝支付或拖延工资，可向当地劳动监察部门投诉，或在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择合适解决方案应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合、以及是否超过仲裁时效。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询，以保障您的合法权益。
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试用期当月离职当月工资支付问题可能面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若员工在离职后第14个月才申请仲裁，将因超过时效而丧失胜诉权。2、证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资支付凭证或考勤记录等关键证据，可能无法证明其实际工作天数和工资标准，导致维权困难。例如，员工口头约定月薪，但无书面记录，用人单位否认后难以举证。