用人单位招收已在职人员需签劳动合同。依据《劳动合同法》，不签合同违法。不及时签订书面劳动合同并交纳社保，将面临法律处罚，且可能影响员工稳定性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招收已在职人员：1. 如符合劳动关系，必须签劳动合同并缴社保，遵守《劳动合同法》规定。2. 对于不符合劳动关系的情况，如兼职、实习等，应签订相应协议，明确双方权利义务。3. 若员工已在其他单位缴纳社保，需确认劳动关系归属，避免双重劳动关系带来的法律风险。4. 招收前需了解员工离职情况，避免招聘未解除劳动关系的员工，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是签订劳动合同并缴纳社保。依据《劳动合同法》，这是建立劳动关系的法定要求，既能保障员工权益，也规避企业风险。对于不愿或不能签合同的员工，应谨慎考虑其雇佣关系，避免潜在的法律纠纷。
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