如果您提出辞职但用人单位不同意，根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，您仍有权依法辞职。若用人单位违反法律规定不同意，您可以依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），到期后即可离职。若用人单位因此扣发或拖欠工资，您还可以依据《劳动合同法》第八十二条，要求用人单位支付因未签劳动合同而应支付的二倍工资差额，并通过劳动仲裁或诉讼途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，未签劳动合同辞职后，您可主张以下权益：1. 要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额；2. 若用人单位存在拖欠工资、加班费等情况，可要求补发；3. 若因用人单位原因未缴纳社保，可要求补缴或经济补偿；4. 若用人单位违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金。确保您的主张合法有据，必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在未签劳动合同情况下辞职，需注意：1. 保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、聊天记录等；2. 提前按法律规定时间书面通知用人单位；3. 办理好工作交接，确保无遗漏；4. 若用人单位拒绝接收辞职通知，可通过邮件、挂号信等方式确保通知送达，并保留送达证据。确保以上事项，有助于顺利离职。
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