工伤八至十级伤残谁来赔付

工伤八至十级伤残的赔付主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。若用人单位已依法缴纳工伤保险，相关赔付由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若未缴纳，则全部由用人单位承担。1. 如果用人单位已为职工缴纳工伤保险：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。2. 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险：上述所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）均由用人单位全额承担。3. 如果存在用人单位缴纳工伤保险但未足额缴纳的情况：导致职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担差额补足责任。
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工伤八至十级伤残的赔付主体确定，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。《工伤保险条例》第三十七条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”该条款清晰划分了工伤保险基金与用人单位的赔付责任范围。对于工伤八至十级伤残职工，若用人单位已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，这是基于工伤保险的社会保障属性；而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，因其与职工就业权益直接相关，属于用人单位的用工责任范畴。若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即全部赔付责任由用人单位承担。因此，工伤八至十级伤残的赔付主体，在用人单位参保和未参保情况下有明确法律区分。
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针对工伤八至十级伤残的赔付问题，为保障您的权益，可采取以下实用行动建议。1. 确认工伤保险缴纳情况：首先向用人单位了解是否已为您缴纳工伤保险，可要求其出示缴费证明或自行通过社保部门查询，这是明确赔付主体的基础。2. 申请工伤认定与劳动能力鉴定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，获取工伤认定决定书和伤残等级鉴定书，这是主张赔付的关键依据。3. 与赔付主体协商赔付事宜：若用人单位已参保，可要求工伤保险基金和用人单位分别按规定支付相应待遇；若未参保，则直接与用人单位协商全额赔付，协商时可出示工伤认定和鉴定结果作为依据。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制赔付主体履行义务。选择解决方案时，重点考虑赔付主体的实际履行能力和解决纠纷的效率，优先通过协商解决，协商无果再采取法律救济措施。如果您在协商或仲裁过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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工伤八至十级伤残赔付过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视。1. 用人单位拒绝承认劳动关系导致无法认定工伤的风险。如果您是未签订劳动合同的临时工，在发生工伤后，用人单位可能会否认与您存在劳动关系，此时若您无法提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，将难以申请工伤认定，进而无法获得工伤保险赔付。例如：某工地临时工在施工中受伤，用人单位以“不存在劳动关系”为由拒赔，该工人因缺乏书面劳动合同和其他有效证据，工伤认定申请受阻。2. 工伤保险基金或用人单位拖延支付赔付金额的风险。即使工伤认定和伤残等级鉴定已完成，工伤保险基金可能因审核流程繁琐、材料不全等原因拖延支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；用人单位也可能以资金紧张等借口拖欠一次性伤残就业补助金，导致您长期无法获得应有的赔偿，影响后续治疗和生活。例如：某职工被鉴定为十级伤残后，工伤保险基金以“需进一步核实工资基数”为由迟迟不支付一次性伤残补助金，用人单位也未按时支付一次性伤残就业补助金，导致该职工生活陷入困境。