一个月工资四千，只做十二天能拿到多少钱？

工资应按实际工作天数比例计算，大约能拿到1600元。分析：根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。对于非全月工作的情况，工资应按实际工作天数与当月总天数的比例来计算。因此，如果月工资为4000元，工作12天，则工资为4000元除以当月总天数（通常为30天或31天，视月份而定），再乘以12天。提醒：如果雇主拒绝按此比例支付工资，或拖欠工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主明确工资计算标准（即按月工资总额除以当月天数再乘以实际工作天数），并要求雇主按此标准支付工资。2.劳动仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据（如工资条、工作记录等），由仲裁委员会裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求法院依法判决雇主支付应得工资。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和当地法律法规进行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，明确工资计算方式和应得金额。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。