入职第一年没给我缴纳医疗保险?

入职第一年没缴纳医疗保险需根据具体情况判断是否可补缴及如何处理。
入职第一年用人单位未缴纳医疗保险，职工有权要求补缴。根据实际情况，处理方式有所不同：

1. 如果用人单位依法应参保但未参保：职工可要求单位补缴，并向社保部门举报或投诉。
2. 如果属于试用期且单位未缴纳医保：根据法律规定，试用期内也应依法参保，职工可主张补缴。
3. 如果职工本人自愿放弃缴纳医保：虽不影响单位的法定义务，但可能影响后续维权。
4. 如果用人单位已破产或无法联系：补缴流程将受到限制，可能需要通过其他途径维权。
5. 如果当地政策允许个人补缴：部分城市允许职工自行补缴，但需符合一定条件。
6. 如果已超过社保追诉时效：可能无法通过行政途径要求补缴，只能协商解决。
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入职第一年未缴纳医疗保险可依据《社会保险法》要求单位依法补缴。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当为职工申报并按时足额缴纳社会保险费，包括医疗保险。职工在入职第一年即与单位建立劳动关系，单位应依法为其参保。若单位未缴纳，职工可依据该法条向社保征收机构投诉，要求单位补缴。

同时，《社会保险法》第六十三条规定，若用人单位未按时足额缴纳社保，社保征收机构可责令其限期补缴。职工可据此要求单位补缴医保费用，并可申请社保部门介入调查处理。

因此，无论是否处于试用期，只要建立了劳动关系，用人单位就应依法为职工缴纳医疗保险，未缴纳的应依法补缴，否则将承担相应的法律责任。
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入职第一年未缴纳医疗保险可采取以下行动建议进行维权。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等材料，以证明劳动关系和未缴纳医保的事实。
2. 与单位协商：首先与单位沟通，了解未缴纳医保的原因，尝试通过协商方式解决，要求单位补缴。
3. 向社保部门投诉：如协商未果，可向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求单位依法补缴医保。
4. 申请劳动仲裁：若社保部门未予处理或单位拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的配合程度以及当地社保政策的具体规定。

建议您尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定最合适的维权方案。
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入职第一年未缴纳医疗保险可能面临以下法律风险。
1. 医保权益无法恢复：例如，某职工入职一年未缴纳医保，后因突发疾病住院，无法享受医保报销，造成较大经济损失。
2. 超过追诉时效无法补缴：例如，某职工在工作三年后才发现单位未缴医保，此时可能已超过社保部门受理期限，无法通过行政手段要求补缴。

这些风险直接影响职工的医疗保障和经济利益，建议尽早发现并采取措施应对。