公司说合同到期不续约了

您提到公司说合同到期不续约了，这种情况下是否有赔偿需要结合具体情形判断。
合同到期不续签是否需要赔偿，取决于合同约定和法律规定。
1. 如果合同中有明确约定到期不续签需赔偿，则公司应按照合同约定向您支付相应赔偿。
2. 若存在法律规定的情形，例如除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，公司应当向您支付经济补偿。
3. 如果公司维持或提高劳动合同约定条件要求续订，而您不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
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您关注的公司合同到期不续约的赔偿问题，可依据相关法律规定来明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。在您遇到的公司合同到期不续约的情况中，若公司没有提出维持或提高劳动合同约定条件与您续订合同，而是直接表示不续约，那么这种情形符合上述法律条款中用人单位应当支付经济补偿的规定。因此，公司应当向您支付相应的经济补偿。
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针对公司合同到期不续约的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集相关证据：保留好您的劳动合同、工资单、工作记录等，这些是证明您与公司存在劳动关系及工作情况的重要材料，在后续可能的维权过程中必不可少。
2. 与公司沟通确认：主动与公司沟通，明确其不续约的具体原因以及是否有经济补偿的打算，同时注意留存沟通记录，例如邮件、聊天记录等。
3. 了解经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。了解这些标准有助于您判断公司是否应支付及支付多少补偿。
4. 咨询专业劳动法律师：让律师根据您的具体情况，如工作年限、工资水平等，评估您是否符合获得经济补偿的条件以及可主张的金额。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身的合法权益以及维权成本等因素。如果您对上述建议有疑问或需要更具体的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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公司合同到期不续约可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 经济损失风险。如果公司应当支付经济补偿却未支付，您可能会因未获得应有的经济补偿而遭受经济损失。例如，您在该公司工作了三年，月工资为8000元，按照法律规定公司应支付您3个月工资即24000元的经济补偿，若公司拒绝支付，您就面临这24000元的经济损失。
2. 证据链风险。如果您缺乏劳动合同或工作记录等证据，可能导致无法证明与公司存在劳动关系或工作年限等，从而影响您主张经济补偿的权利。比如，您无法提供劳动合同证明合同期限和工资标准，公司又否认与您存在长期劳动关系，您的维权主张就可能难以得到支持。