试用期被通知不用上班，劳动者有权维权。依据《劳动法》，应先与用人单位协商，协商无果可投诉或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法证明劳动关系等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服则可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被通知不用上班，这样维权：1. 立即与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案；2. 若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，提供相关证据；3. 如投诉未解决，申请劳动争议仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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