18岁以下员工辞职，若遭遇拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、补偿，并可能要求支付赔偿金。不及时处理，将影响员工权益，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫18岁以下员工辞职被欠薪，这样处理：1. 保留证据：收集工作记录、工资条等，作为欠薪证据。2. 投诉：向当地劳动行政部门投诉，提交证据，要求处理。3. 协商：尝试与老板沟通，协商解决方案，如补发工资等。4. 法律援助：若问题复杂，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫18岁以下员工辞职常见处理方式为投诉或协商。若老板拖欠工资，可选择向劳动行政部门投诉或尝试与老板协商解决。投诉能确保权益得到法律保障，协商则可能更快解决问题。
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