员工作弊，老板应依法处理。依据《劳动合同法》，若员工严重作弊并造成重大损害，可解除合同且无需补偿。不及时处理可能导致公司损失扩大，影响团队士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工作弊，常见方式有警告、罚款、调岗或解雇。选择时需考虑作弊严重程度、公司规定及法律要求，确保处理合法合规，维护公司利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工作弊需严惩。操作如下：1. 轻微作弊，口头警告并记录在案；2. 较严重，依据公司规定罚款或调岗；3. 严重作弊且造成损失，依法解除合同并追偿。
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