上班途中骑车摔伤不算工伤上不了班公司有哪些赔偿?

上班途中骑车摔伤不算工伤上不了班时，公司是否需要赔偿需结合具体情况判断。若企业已依法为员工缴纳基本医疗保险，员工可通过医保报销医疗费用，公司通常无需额外赔偿；若企业未缴纳医保，则需承担相应责任。1. 如果企业已按规定为员工缴纳基本医疗保险：员工因上班途中骑车摔伤无法上班，可通过医保报销符合规定的医疗费用，在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准根据员工工龄和本单位工作年限确定，一般不低于当地最低工资标准的80%。2. 如果企业未为员工缴纳基本医疗保险：员工无法享受医保待遇，因此产生的医疗费用应由企业承担。同时，在医疗期内，公司仍需支付病假工资或疾病救济费。3. 如果员工受伤后处于医疗期内：公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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针对上班途中骑车摔伤不算工伤上不了班公司的赔偿问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”该条款明确了用人单位为职工缴纳基本医疗保险是法定义务。在上班途中骑车摔伤不算工伤的情况下，若企业已依法缴纳医保，员工可通过医保报销医疗费用，公司此时主要责任是支付医疗期内的病假工资；若企业未缴纳医保，违反了上述法律规定，导致员工无法享受医保待遇，根据相关法律精神，员工因此产生的合理医疗费用应由企业承担，这是对企业未履行法定义务的必然法律后果。因此，企业是否缴纳基本医疗保险直接决定了其在员工上班途中骑车摔伤不算工伤无法上班时的赔偿责任。
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上班途中骑车摔伤不算工伤上不了班时，为维护自身权益，可参考以下实用行动建议。1. 核实医保缴纳情况：首先向公司人力资源部门查询是否已缴纳基本医疗保险，或通过当地社保官方网站、APP等渠道查询社保缴纳记录，确认自身是否能享受医保待遇。2. 申请病假并保留证明：及时向公司提交医院开具的病假证明，按照公司规定办理病假手续，保留好相关的医疗记录、诊断证明、病假条等材料，作为后续主张病假工资和医疗费用的依据。3. 与公司协商处理：若公司未缴纳医保或不支付病假工资，可与公司进行沟通协商，说明相关法律法规规定，要求公司承担相应责任，如报销医疗费用、支付病假工资等。4. 向社保部门投诉：若协商无果，且公司存在未缴纳医保的情况，可向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保并承担因未缴纳医保造成的医疗费用损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。为更有效地处理您的问题，建议进一步向专业律师咨询，制定个性化的维权方案。
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上班途中骑车摔伤不算工伤上不了班时，可能会面临以下法律风险点。1. 公司拒付病假工资的风险。如果员工在医疗期内，公司以不算工伤为由拒绝支付病假工资，员工将面临收入损失。例如，员工因骑车摔伤需住院治疗一个月，公司未支付病假工资，导致员工在治疗期间没有经济来源，影响正常生活。2. 公司未缴医保导致医疗费用无法报销的风险。若公司未依法为员工缴纳基本医疗保险，员工因上班途中骑车摔伤产生的医疗费用无法通过医保报销，而公司又拒绝承担该部分费用，员工将自行承担高额医疗费用。例如，员工摔伤住院花费5万元，由于公司未缴医保，无法报销，公司也拒绝支付，员工需自己承担全部费用，造成较大经济压力。